材料图（来历：央视新闻客户端）
劳作力问题是延伸作业时间的主因
报导称，在欧洲各国纷繁削减法定作业时长的情况下，希腊决议延伸作业时间，首要是近年来希腊因人口削减、技术工人短少呈现劳作力问题，不少工人在没有加班费的情况下加班。
希腊当局为此于上一年9月对劳作法进行了修正，从头规则了作业时长与薪酬标准。除作业时间延伸外，新法案还规则，加班职工在额定的8小时作业时间内将取得相当于正常薪酬40%的加班费。工人在假日加班，能拿到等同于正常薪酬115%的假日薪酬。
据报导，新法案引发了希腊教师、医师和运输工人的反对，称其是对工人权力的凌辱，而且或许形成“粗野的作业条件”。经济合作与开展安排的陈述显现，希腊工人的均匀工时要远高于美国和欧盟的均匀水平。
政府用奖金鼓励职工加班
据了解，希腊技术工人短少是2010年代主权债款危机形成的长时间结果之一。本年6月初，参考消息网就在一篇报导中指出，虽然希腊的失业率在欧盟仅次于西班牙，但该国仍短少劳作力，许多职业的雇主仍在拼命寻觅劳作力。
其时的报导还说到，为缓解农业、建筑业和餐饮业的人员短少问题，希腊政府测验通过从埃及、印度、阿尔巴尼亚和其他新兴国家招聘劳作力，但在技术工人的问题上，政府采取了不同做法——用奖金鼓励职工加班，即上文所说的乐意每周作业6天的人将取得40%的额定薪酬，假如第6个作业日恰逢周日或公共假日，根据规则能够加薪115%。
据悉，新规首要针对那些施行轮班制的公司，这些公司的职工现在每周作业5天（合计40小时）。此外，新规还答应公共部门和公用事业等国有企业施行每周6天作业制。
但也有一些约束规则：6天作业制为自愿参加。雇主须在劳作管理部门挂号，并说明理由。雇主能够为职工供给多作业1天的时机，但不得强制。此外，每周作业时间不得超越48小时。雇员有权每周歇息1天。
值得一提的是，极目新闻查找发现，这并非希腊初次被曝出“一周作业6天”。早在2012年，环球网就征引英国《卫报》的一篇报导称，欧元区对希腊政府施压，要求希腊施行“一周六天作业日”准则。
报导称，其时，一封来自欧盟委员会、欧洲中央银行和国际货币基金安排的函件被走漏，函件内容就包含了此项要求。别的，函件中还要求希腊政府对劳作力商场进行大规模变革，但这将激化希腊政府与工会之间的对立。
其时的函件中这样写道：“进步作业时间准则弹性，将一切职业的每周最高作业时间进步到6天，将每日最低歇息时间调整到11小时。”
极目新闻归纳环球时报、环球网、参考消息网、央视新闻客户端
（来历：极目新闻）
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六天作业制这项法规于7月份收效，规则供给全天候服务的私营企业的职工能够挑选每天额定作业2小时或每个星期额定作业8小时。这一改变意味着，关于一些企业来说，传统的每星期40小时作业制可能会延伸至每星期48小时。
新法规将鼓励职工加班。乐意每周作业6天的人将取得40%的额定薪酬。假如第6个作业日恰逢周日或公共假日，根据规则乃至能够加薪115%。餐饮业和旅游业从业人员不包含在实施六天作业制的方案中。
但也有一些约束规则：6天作业制为自愿参加。雇主须在劳作管理部门挂号，并说明理由。雇主能够为职工供给多作业1天的时机，但不得强制。此外，每周作业时间不得超越48小时。雇员有权每周歇息1天。
薪酬分解：股份制银行下行，国有大行与城商行上升
从已发表年报的37家银行来看，股份制银行的人均薪酬全体出现下行趋势。其间，招商银行人均薪酬从2023年的约58万元继续下降，中信银行则因人员结构调整，人均薪酬微升至近60万元，反超招行位居股份行榜首。浙商银行人均薪酬接连两年下降，2024年降至约57万元。相比之下，国有大行和城商行的人均薪酬则有所上升。例如，交通银行和中国银行的人均薪酬别离升至44.5万元和36.6万元，而泸州银行和徽商银行的人均薪酬则坚持在59万元和53万元的高位。
薪酬分解的背面，反映了不同类型银行的经营策略和商场定位。股份制银行分支组织会集于兴旺城市，商场化程度高，但近年来受职业竞赛加重和数字化转型影响，薪酬水平有所回调。而国有大行和城商行则经过优化职工结构和提高学历占比，逐步提高人均薪酬水平。例如，交通银行本科及以上学历职工占比超越91%，远高于农业银行的74%。
人员变化：增员与优化并存
2024年，37家上市银行算计增员近万人，增量与增幅均高于2023年。增员首要会集在事务营销和信息科技领域，反映出银职业在数字化转型和事务拓宽上的继续投入。例如，浙商银行接连三年增员，经营收入同比增幅接连四年位居股份行前列。该行在年报中表明，2024年全力推动数字化体系建造，加大金融科技及零售人才队伍建造。
与此同时，银职业继续优化职工结构，减缩低效岗位和低学历职工集体。数据显现，2024年六家国有大行专科及以下学历职工总数算计削减超越5.5万人。柜员、保安、电话客服等可代替性较强的岗位成为优化要点。此外，部分银行经过精简内设组织和压降中后台人员占比，进一步提高运营功率。
人力本钱与人均创收：高薪酬匹配高产能
虽然部分银行薪酬水平有所下降，但高薪酬往往与高人均创收相匹配。数据显现，37家银行中，8家人均创收高于280万元，其间包含6家股份制银行和2家城商行。安全银行以挨近350万元的人均创收继续位列榜首，中信银行和兴业银行紧随其后，人均创收别离约323万元和314万元。相比之下，国有大行人均创收遍及在190万元左右，农商行则受职工基数较大和科技才能有限等要素影响，人均创收多在200万元以内。
人力本钱的添加与人均创收的提高，反映了银职业在战略转型和事务立异上的投入。例如，青岛银行接连两年坚持10%以上的人力资源投入增速，浙商银行总人力本钱增速接连三年领跑股份行，2024年挨近10%。这些银行经过加大人力资源投入，为战略落地供给人才支撑。
结语
2024年，上市银行在职工薪酬与人员变化上出现出增员与降薪并存的特色。股份制银行人均薪酬遍及下行，而国有大行和城商行则小幅上升。人员结构优化成为职业趋势，增员首要会集在事务营销和信息科技领域，低效岗位和低学历职工集体则继续减缩。高薪酬与高人均创收的匹配，反映了银职业在数字化转型和事务立异上的继续投入。未来，跟着职业竞赛的加重和数字化转型的深化，银职业在薪酬与人员结构上的调整仍将继续。
本文源自：金融界
作者：调查君
作者：陈淼 张颖馨
降薪风暴席卷而至，长时间被视作“金饭碗”的银职业也未能幸免。
又到财报季，《财经》整理了到4月10日已发表财报的24家A股上市银行薪酬状况，以绝对值看，24家银行2024年职工均匀薪酬在32万元-61万元区间，其间，股份行高居榜首部队，其次是当地中小银行；而以同比增速看，九家中小银行2024年降薪，五大国有银行涨薪。不只是普通职工，多家银行办理层薪酬总额亦呈现下降，最高降幅达58%，可谓“腰斩”。
薪酬改变在必定程度上亦反映了近年来银职业的变局。
在息差收窄、职业竞赛剧烈等要素影响下，银行运营压力遍及加大，纷繁“降本增效”。不少银行在财报中着重“价值发明”，薪酬向直接价值发明的岗位歪斜；还有一些银即将人力开支重心转向金融科技领域，紧缩创收奉献低的岗位人数。此外，跟着银行绩效追索扣回准则逐步完善，2024年“反向讨薪”部队正在扩展。
“越来越卷的展业环境，叠加行内降本增效的要求，薪资较过往日子好的时分呈现腰斩。”某中小银行支行副行长告知《财经》，“金饭碗”的含“金”量在他地点银行已大不如前，当下能坚持薪资不降已很不简单。
股份行位列榜首部队，
人均薪酬最高60.6万
到4月10日，已有24家A股上市银行发表了2024年财报，包含六家国有银行、八家全国性股份制银行和十家当地中小银行。
据《财经》整理，银行职工薪酬多在财报赢利表中的“事务及办理费”栏下，以“职工本钱”“职工费用”等称号列示，主要由根本薪酬、绩效薪酬和福利组成。
以人均薪酬绝对值看，《财经》据发表年报的A股上市银行陈述期末职工数值核算，24家银行2024年职工均匀薪酬在32万元-61万元区间。榜首部队内多为股份行，还有一家老牌上市城商行。